ورود به حساب ثبت نام جدید فراموشی کلمه عبور
برای ورود به حساب کاربری خود، نام کاربری و کلمه عبورتان را در زیر وارد کرده و روی «ورود به سایت» کلیک کنید.





اگر فرم ثبت نام برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.









اگر فرم بازیابی کلمه عبور برای شما نمایش داده نمی‌شود، اینجا را کلیک کنید.





موضوع: مدیریت دولتی

بازدید: 527   تعداد پاسخ: 0
نمایش نتایج: از 1 به 1 از 1
  1. #1
    تاریخ عضویت
    2014/07/13
    محل سکونت
    رشت
    سن
    28
    نوشته ها
    537
    510

    مدیریت دولتی

    رشته مدیریت دولتی از گرایش‌های رشته مدیریت می‌باشد. این رشته در مقطع کارشناسی ارشد به شاخه‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی، مدیریت مالی دولتی، تشکیلات و روش‌ها و مدیریت تحول تقسیم بندی می‌گردد. در دکتری نیز به گرایش‌های منابع انسانی، مدیریت رفتاری، سیاست گذاری و مدیریت استراتژیک تقسیم بندی می‌گردد.
    گرایش مدیریت دولتی برای نخستین بار در سال 1333 با عنوان علوم اداری، با کمک دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و در دانشکده حقوق دانشگاه تهران تشکیل شد. هدف از این رشته، توانمندسازی افراد برای قبول مسئولیت با تخصص‌های مورد نیاز در سازمان‌ها و اداره‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و آشنایی آنها با روش‌های علمی در مدیریت می باشد. افرادی که از این رشته فارغ‌التحصیل می‌گردند، خواهند توانست در شغل‌هایی مانند امور کارکنان، طبقه‌بندی مشاغل، کارشناس اداری، تشکیلات و روش‌ها، تحول اداری، حقوق و دستمزد، برنامه‌ریزی پرسنلی، ارزیابی عملکرد و مانند آن در سطوح مدیران میانی و سرپرستی، مشاغلی را عهده‌دار شوند.
    معرفی شاخه‌های رشته مدیریت دولتی

    گرایش مدیریت منابع انسانی

    مدیریت منابع انسانی به معنای انجام کار با افراد می‌باشد. در حقیقت، مقصود از مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در راستای اهداف سازمان است و فعالیت‌هایی از قبیل کارمند‌یابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی را شامل می‌گردد.
    گرایش مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی

    دکتر شمس‌السادات زاهدی، سیستم‌های اطلاعاتی را اینگونه تعریف نموده است: فرآیند طراحی، ارائه و بکارگیری تکنولوژی اطلاعات در سازمان و جامعه.


    مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی به مطالعه سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان می‌پردازد. سیستم‌های اطلاعاتی، عبارت است از شبکه‌ای از کانال‌های ارتباطی که در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند.
    گرایش مدیریت تحول

    با عنایت به اینکه تشخیص نیاز برای تغییر در سطح سازمان، و هدایت سازمان جهت ایجاد این تحولات، به عنوان یکی از حساس‌ترین و چالش برانگیزترین مسئولیت‌های رهبری سازمان شناخته شده است، ضرورت وجود چنین شاخه‌ای از مدیریت دولتی احساس گردیده است.
    یکی از دلایل دیگر نیاز به این گرایش این است که اگر سازمان خواهان بقا و اثربخشی خود باشد باید نسبت به تغییراتی که در محیط سازمان اتفاق می‌افتد از خود حساسیت نشان داده و در زمان مناسب به این تغییرات واکنش مناسب نشان دهد.
نمایش نتایج: از 1 به 1 از 1

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

کلمات کلیدی این موضوع

اشتراک گذاری موضوع

اشتراک گذاری موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •